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杜拉拉升职记（全集）
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第二部 华年似水

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2023-09-05 01:30:45
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  • 封面
  • 主目录
  • 第一部 她的故事
    • 自序
    • db人物表
    • 引子
    • 1.忠诚源于满足
    • 2.单相思与性骚扰的区别
    • 3.老板心中谁更重要
    • 4.和上司要保持一致
    • 5.愤怒的王蔷
    • 6.“预算与排期”
    • 7.管理层关心细节吗?
    • 8.专业质疑与先兆流产
    • 9.5%就够了
    • 10.别搞不清楚谁是老大
    • 11.老板们的不同特点
    • 12.话不投机
    • 13.受累又受气该怎么办
    • 14.猜猜为啥请晚餐
    • 15.1001个笑话
    • 16.最后的玫瑰
    • 17.招人难，求职也难
    • 18.职场天条：慎用mail
    • 19.“自下而上”还是“自上而下”
    • 20.两位同僚
    • 21.要当经理就别想轻松：学习与承压
    • 22.认可须及时
    • 23.“you deserve it”的两种中文解释
    • 24.教会徒弟饿死师傅
    • 25.老板你应该清楚我为啥要走
    • 26.上下级之间的匹配
    • 27.在狮子和老虎之间游走
    • 28.空手套白狼
    • 29.又笨脾气又大的下属
    • 30.我保证以后一直对你好
    • 31.官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权
    • 32.杀机
    • 33.不是你说自己好就算数、得大家都说你好才算╠╠“360度评估”
    • 34.设定工作目标要符合“smart原则”
    • 35.员工最重视的事情：晋升和加薪
    • 36.功高压主
    • 37.整个我的人整颗我的心交给你的时候
    • 38.个人权力太大会妨碍组织的安全
    • 39.充满变数的时期
    • 40.“有过”和“同步”
    • 41.sop的多功能
    • 42.专业的秘书
    • 43.偷听者
    • 44.惊变
    • 45.我只要发现你骗我一次，你就是个不值得信任的人
    • 46.要为下属的成长付出心血
    • 47.assessment center(评估中心)
    • 48.什么叫“不道德”
    • 49.埋伏
    • 50.筹码
    • 51.高参
    • 52.如何处置这样的“三期”员工
    • 53.自由自在地活
    • 54.执子之手,与子成说
  • 第二部 华年似水
    • 华年似水　自序
    • db人物表
    • 1.离开的成本
    • 2.知道不知道？
    • 3.捍卫个人和职能尊严的经典
    • 4.焦虑的三十五岁
    • 5.野百合也有春天
    • 6.up的故事
    • 7.提问也需要程度
    • 8.基于事实沟通，说“你迟到一小时”，不说“你没有时间观念”
    • 9.当我们是新人的时候
    • 10.管理培训生——“弱智”还是“有害”?
    • 11.管理培训生——一百个里头挑半个
    • 12.可有可无的人，随时可被替代
    • 13.使别人愿意教你，是你自己的责任
    • 14.传递信息要分阶段
    • 15.秘密知道得太多的人
    • 16.统一的谈话模板，强大的赞美功能
    • 17.看资源和指标，还是看市场潜力
    • 18.新老板需要的是表决心
    • 19.想做经理的人1——标准
    • 20.想做经理的人2——上交矛盾的成本
    • 21.想做经理的人3——四十岁的激情和能力
    • 22.想做经理的人4——性格极端是最坏的情况
    • 23.想做经理的人5——在影响力和驱动力之间选择
    • 24.想做经理的人6——愤怒的猎头
    • 25.想做经理的人7——跳槽动机
    • 26.想做经理的人8——该做的事和容易做的事
    • 27.什么叫ready for next level
    • 28.择偶是改变命运的第二次机会
    • 29.财富的积累需要假以时日
    • 30.愤怒的“捞妹”
    • 31.老板不好自有老板的老板教训，下级要先做到下级的本分
    • 32.why比what更重要
    • 33.当不了“技术派”，当好“感觉派”也不错
    • 34.一个幸福指数高的房奴
    • 35.不用指望抄底，大势看涨就可买入
    • 36.高潜力人才的特征——永不满足现状
    • 37.会议的经典
    • 38.别讲现任经理坏话
    • 39.70%的人曾因管得太细想跳槽。其中半数付诸了行动
    • 40.授权的依据和程度
    • 41.开会的原则与慎用感叹号
    • 42.将漂亮进行到底
    • 43.懂事是值钱的
    • 44.下属无性别
    • 45.落袋为安
    • 46.被嘲笑或者被怜悯
    • 47.求职的滋味
    • 48.沉浸地赚钱
    • 49.我一直认为，你我会情长意久
  • 第三部 我在这战斗的一年里
    • 自序
    • 1.盛世也纠结
    • 2.面子问题是原则问题
    • 3.王婆心得:瓜也有潜力
    • 4.运筹帷幄的习惯
    • 5.叶美兰难留爹娘住,沙当当勇装婆家房
    • 6.相亲记--譬如专业
    • 7.相亲记--关于现实
    • 8.匿名者的礼物
    • 9.强调动苏浅唱两头不着
    • 10.耍赖皮孙建冬一推二净
    • 11.老板有老板的难处
    • 12.既然你不在乎我,我又何必被你利用
    • 13.萨提亚理论和孙子兵法
    • 14.360度测评——谁的意见更正确
    • 15.劳动创造世界
    • 16.功成垂败
    • 17.new year resolutions
    • 18.平庸的人也有会痛的心
    • 19.柳暗花明
    • 20情不知所起，一往而深
    • 21你的计划不再是“你的”，而是“你们的”
    • 22编简历当当瞒真情，牵红线拉拉蒙鼓里
    • 23别亦难
    • 24.无伤心处
    • 25.生活就是旅程,今天我要启航,奔向另一个港湾
    • 26.可疑的新工作
    • 27.报告线变了
    • 28.一个萝卜两个坑
    • 29.新加坡式下马威
    • 30.哪壶不开提哪壶
    • 31.求救vs自救
    • 32.都等着你来加薪呢
    • 33.试用期在颤抖，仿佛天空在燃烧
    • 34.谁没认清形势
    • 35.都不容易
    • 36.双面胶
    • 37.不想沦为跳板,就得拿出诚意
    • 38.得我老板点头我才敢帮你干这事儿
    • 39.专业的敬业
    • 40.婚前财产协议
    • 41.分阶段失望法
    • 42.激将法
    • 43.财多身子弱
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