思维导图备注

赋能：打造应对不确定性的敏捷团队-斯坦利·麦克里斯特尔
首页 下载 收藏书籍 阅读记录
  • 书签 我的书签
  • 添加书签 添加书签 移除书签 移除书签

第五章 建立互信和目标共享的团队

浏览 6 扫码
  • 小字体
  • 中字体
  • 大字体
2023-09-05 00:30:42
请 登录 再阅读
上一篇:
下一篇:
  • 书签
  • 添加书签 移除书签
  • 扉页
  • 目录
  • 推荐序
  • 自序
  • 第一部分 应对不确定性
  • 第一章 不确定性已经显现
  • 第二章 还原论的时代与全新的时代
  • 第三章 从复杂到错综复杂
  • 第四章 建立有效组织
  • 第二部分 化繁为简
  • 第五章 建立互信和目标共享的团队
  • 第六章 突破“深井”，建立关系
  • 第三部分 信息共享
  • 第七章 打造体系思维
  • 第八章 培养共享意识
  • 第九章 击败“囚徒困境”
  • 第四部分 赋能
  • 第十章 应对不确定性的关键：赋能
  • 第十一章 像园丁一样去领导
  • 第五部分 走在时代前面
  • 第十二章 新的时代需要新的组织架构
  • 致谢
  • 注释
暂无相关搜索结果！
    展开/收起文章目录

    二维码

    手机扫一扫，轻松掌上学

    《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队-斯坦利·麦克里斯特尔》电子书下载

    请下载您需要的格式的电子书，随时随地，享受学习的乐趣！
    EPUB 电子书

    书签列表

      阅读记录

      阅读进度: 0.00% ( 0/0 ) 重置阅读进度