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[关键责任:如何把人际关系危机转化为合作共赢(原书第2版)]克蒂芬·柯维
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上司
下属
一再
老板
柯维
文档概述
<font face="宋体, sans-serif" size="2">我们总会碰到这样的事:老板答应加薪,然后又说话不算数,你想和老板谈这件事,但他一再推脱事务繁忙……上司给了你一个交差期限,你明知无法完成,而上司又明显暗示你他不想听到任何抱怨……刚转到一个新部门当领导的你,面对的是元老级下属若有若无的轻蔑与不合作……你的下属一再迟到,你已经和他谈过多次,但只有刚谈完后的几天奏效,之后他又继续...
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推荐序
前言
导言 何谓关键责任
第一部分 自我分析:关键责任对话之前的准备
第二部分 安全应对:在关键责任对话中如何行动
第三部分 展开行动:关键责任对话之后的行为
附录A 关键责任对话能力自测表
附录B 六种影响力诊断问题表
附录C 当进展顺利时……
附录D 阅读小组讨论问题
注释
致 谢
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